第87章 破格提拔,正科!(第1/2 页)
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不仅如此,楚弦兑现诺言,在征得省长陈昌明同意的前提下,委托相关部门统计了省政府和省直单位的福利单位(例如食堂等)用工缺额情况,尽量录取在国企改革中受到影响的下岗职工。
当然只是合同工,没有编制的。
但这给很多下岗职工新的希望,让他们更加感恩政府的政策,也让国企改革方案得到更加顺利地推进。
在得到陈昌明的批准后,国企管理层也几乎换了个遍!
除了集团党委书记、董事长等重要岗位由省委组织部进行考核选拔任命之外,经理层级的不再与编制捆绑,而是招聘职业管理人,采用合同聘用制和绩效考核制。
这样也可以打破体制僵化的桎梏,刺激经理层级的潜力和奋斗动力,进而增强企业活力!
在楚弦的统筹协调下,国企改革的各项工作都在顺利地推进着……
陈昌明对楚弦
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